為全面掌握公司基層單位人力資源現(xiàn)狀，進一步了解基層單位人力資源需求，自3月6日起，汽服公司黨委書記、紀委書記、副總經(jīng)理孫克勤同志帶領(lǐng)人力資源處處長于俊洋同志在全公司范圍內(nèi)對后備干部及優(yōu)秀人才使用情況開展調(diào)研。

近年來，汽服公司黨委非常重視人才隊伍培養(yǎng)，在這方面投入諸多努力，也取得了一定的成效。但是隨著公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，干部職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。這不僅給企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展帶來了壓力和挑戰(zhàn)，也嚴重束縛了進一步改革創(chuàng)新的手腳。因此，汽服公司黨委通過調(diào)研，優(yōu)化公司干部結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮“人才資源優(yōu)勢”，更好地服務(wù)于公司發(fā)展。     

調(diào)研座談中，孫克勤詳細了解了各基層單位的干部任職狀態(tài)，后備干部的使用情況，班子的整體功能發(fā)揮情況，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展、職工的精神狀態(tài)等方面的情況，并分別與公司黨員干部、后備干部、優(yōu)秀人才進行談話，談話人數(shù)達33人。在交談中，孫克勤書記要求后備干部必須加強黨的理論學(xué)習(xí)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，重視思想道德修養(yǎng)，在工作中錘煉自己，提升能力，發(fā)揮示范、榜樣作用，努力適應(yīng)未來崗位的挑戰(zhàn)，為擔(dān)負起發(fā)展企業(yè)、振興企業(yè)的重任而奮斗。在同青年優(yōu)秀人才交流中則看到了他們對企業(yè)美好愿景，對當(dāng)前企業(yè)在市場競爭面臨的困境，有著一股直面問題，擔(dān)當(dāng)作為的韌勁。針對交談中出現(xiàn)的不同情況，孫克勤書記從國家發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展方向角度深層次地進行解析，對后備干部在工作中取得的成績給予充分肯定，幫助化解對當(dāng)前面臨困難的不利情緒，指出當(dāng)前存在的問題和不足，提出努力方向。

這次調(diào)研，凝聚了公司干部職工的歸屬感，進一步發(fā)展了“以人為本”的企業(yè)文化理念，實現(xiàn)對人的管理與對物的管理的有機結(jié)合。