為進一步推進公司干部人事制度的調整和改革，拓寬用人選人的渠道，著力打造高素質干部管理隊伍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。經(jīng)研究決定，對公司中層干部崗位進行公開競聘。具體方案如下：

一、組織領導

（一）領導小組

為保證中層干部競聘上崗工作順利進行，成立連云港海通汽車服務有限公司中層干部競聘上崗工作領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責競聘上崗的組織領導工作。

組  長：鞠仕亮

成  員：蔣  健   楊永來   王有利  張煥靜

領導小組辦公室設在公司人力資源（黨群工作）部，負責具體競聘日常工作。

（二）評委小組

評委由5人組成，邀請外部評委專家。

（三）組織監(jiān)督

此次競聘由汽服公司紀委辦公室全程監(jiān)督指導。

二、競聘原則

1.堅持黨管干部原則；

2.堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢原則；

4.堅持群眾公認、注重實績原則；

5.堅持能上能下、雙向選擇原則。

三、競聘崗位及職數(shù)

1.汽服公司人力資源（黨群工作）部副部長2名；

2.汽服公司綜合辦公室副主任1名；

3.汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長1名；

4.汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理1名;

5.汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理1名。

四、競聘范圍

公司在冊在崗合同制職工

五、任職資格及條件

基本條件：

1.政治素質好，有強烈的政治責任心和堅定的政治信念，擁護黨的路線、方針、政策，誠信守法、群眾公認、團結協(xié)作、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)、勤政務實、敢于擔當。政治思想上積極要求進步，在群眾中有較高的公認度，廉潔奉公，未受到黨紀政紀處分影響使用的，無違法違紀記錄或其他原因不宜提拔使用的；

2.工作能力強，熱愛企業(yè)，有一定的企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術經(jīng)驗，有事業(yè)心和責任感，能卓有成效地開展工作，業(yè)績突出，具備擔任所競聘職位所需的相關知識和工作經(jīng)驗及綜合素質；

3.具有良好的心理素質和較強的抗壓能力，身體健康，無嚴重影響正常履職的疾病。

除具備以上條件外，具體崗位還需同時滿足以下條件：

崗位一：汽服公司人力資源部副部長需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），有人力資源方面相關工作經(jīng)驗，在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上，中共正式黨員。熟悉勞動法及人力資源各版塊管理工作，擅長制定各類人力資源報表、薪酬績效管理、考核、培訓等工作；

崗位二：汽服公司黨群工作部副部長需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上，中共正式黨員。具有黨務管理工作經(jīng)驗，理論政策水平高，思想覺悟高，黨性強，作風正派，精通黨群系統(tǒng)知識，具有較強的文字功底，擅長溝通、協(xié)調；

崗位三：汽服公司綜合辦公室副主任需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上。熟悉商務禮儀、行政管理、企業(yè)管理，熟練操作辦公軟件，文字功底強，有較強的溝通能力、理解和分析能力；

崗位四：汽服公司經(jīng)營發(fā)展部副部長需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上。熟悉內控管理制度及流程，熟悉項目前期盡調、可行性研究、項目立項報審、投資運營、產權管理等工作；擅長組織實施年度項目投資計劃及考核標準制定等工作。具有較強的文字功底及溝通協(xié)調能力；

崗位五：汽車銷售事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上。熟悉營銷策略及銷售預測，了解國家政策，收集行業(yè)信息，明確市場營銷部的目標市場、客戶定位及銷售拓展方式及策略。具備市場開拓能力和參與項目管理的基本能力；

崗位六：汽車修理事業(yè)部副經(jīng)理需滿足以下條件：大專及以上學歷，年齡不超過45周歲（1979年1月1日以后出生），在集團系統(tǒng)內工作累計滿2年（含2年）以上。熟悉業(yè)務推廣及發(fā)掘潛在客戶，收集行業(yè)信息，明確修理市場的目標、客戶定位、拓展方式及策略，具有較強的溝通協(xié)調能力。

六、 競聘程序和方法

（一）發(fā)布公告。通過汽服公司網(wǎng)站及宣傳欄發(fā)布競聘公告。                                               

（二）公開報名。符合應聘條件人員根據(jù)個人意愿，結合崗位需求，填寫競聘報名表，每人只能填報一個崗位，報送公司人力資源（黨群工作）處。本次公開競聘設開考比例，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3:1。對部分報名人數(shù)確實不足的崗位，經(jīng)競聘領導小組研究后，適當降低開考比例（但不得低于2:1），或取消該崗位招聘計劃。

（三）資格審查。由公司黨群工作部對報名人員進行資格審查，資格審查結果予以公布。

（四）筆試。（權重30%）   

 筆試由第三方專業(yè)機構統(tǒng)一組織，主要測試應試者履行職位應具備的文化知識及素質能力。筆試采取閉卷答題形式進行，滿分100分，合格線為60分。

（五）面試。（權重30%）

面試由第三方專業(yè)機構統(tǒng)一組織，面試采用結構化面試的形式，滿分100分，合格線為60分。主要測試應聘者綜合能力素質與競聘職位的匹配程度。

（六）民主測評。（權重10%）

民主測評范圍為競聘人員所在單位職工。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個層次，參與測評者對每位競聘者的評價，只能選其中一項，多選無效，如存在對測評對象不做任何評價的，該票視為棄權票。計分方法為：民主測評總得分=[（優(yōu)秀票數(shù)*1+稱職票數(shù)*0.8+基本稱職票數(shù)*0.6-不稱職票數(shù)*0.4）/參加測評總人數(shù) ]*100，棄權票為零分。

（七）領導考評。（權重30%）

由本次競聘領導小組進行票決考評，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，考評組成員對每位競聘者進行考核評價。

領導考評的計分方法為：考評總得分＝［（優(yōu)秀票數(shù)×1＋稱職票數(shù)×0.8＋基本稱職票數(shù)×0.6－不稱職票數(shù)×0.4）／考評組參與人數(shù)］×100。

按干部管理相關規(guī)定，對與應聘者有回避關系的班子成員不得進行投票表決，不再納入計分總人數(shù)內。

（八）綜合評價。

綜合評價成績總分=筆試成績*30%+面試成績*30%+民主測評成績*10%+領導考評成績*30%。

（九）擬聘人選：按公開競聘職位數(shù)1：2比例確定初步擬聘人選。

（十）組織考察：通過查閱檔案、談話了解等形式對初步擬定人選進行組織考察。

（十一）確定人選：結合個人競聘、組織考察情況以及個人專業(yè)特長等按照分數(shù)由高到低依次排名，原則上選擇分數(shù)最高者，由公司黨委研究確定聘任人選以及崗位。

（十二）公示：聘任人選在公司范圍內進行公示，公示期為5個工作日。

（十三）辦理任職手續(xù)：公示期滿無異議的，對聘任人選辦理相關任職手續(xù)并上報備案。此次新選拔的中層干部實行契約化管理，聘期為一年，聘期內實行考核，期滿經(jīng)考核合格后可續(xù)聘，考核不合格不再續(xù)聘，且不得參加下一年度崗位競聘工作。

七、 報名及聯(lián)系方式

 1.報名時間：2024年5月8日－2024年5月13日（截止時間17：00之前）

 2.報名地點：汽服公司人力資源（黨群工作）部

 3.報名聯(lián)系人：張  艷    聯(lián)系電話：13815655677

      4.紀檢監(jiān)督人：程  勇   聯(lián)系電話：13056080755

八、 工作要求

1.統(tǒng)一思想，高度重視，廣泛參與。實行公開競聘，是鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的重要形式，是人事制度改革的重要方向。各單位、部門要充分發(fā)動、鼓勵員工積極參與，最大限度地發(fā)揮競爭上崗的積極作用。

2.嚴格競聘紀律，確保組織周密，結果公正，效果最優(yōu)。相關工作人員要嚴格執(zhí)行競爭上崗工作方案，嚴守紀律，公道正派，確保競聘過程公開、公平、公正。

  3.競聘人員須對提供的信息、材料真實性負責，凡有不實或在競聘過程中有弄虛作假行為的，以及其他違反競聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消競聘人員的聘用資格。

 九、其他

本公告未盡事宜，由本次競聘領導小組負責解釋。

  

附件1：

連云港海通汽車服務有限公司中層干部競聘報名表